一、给用人单位的优势在于增强企业竞争力(用工风险转移,管理成本降低、事务工作减少)
1、可以节约成本。降低用人成本支出;
2、人事管理便捷;
3、可避免人才流失;
4、可减少人事(劳动)纠纷;
5、对用人单位来说,实力不够也可以请得起高级人才;
6、可转移企业的风险。
二、给派遣员工带来的优势(合法用工、法律保障、福利齐全)
1、 更好地维护劳动者的合法权益;
2、劳动者的工龄可以连续计算;
3、得到更为全面、周到的服务;
4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾;
5、更有利于保护个人合法权益;
6、 弹性的工作机会;
7、多样化的工作机会;
8、长期工作的桥梁。