2019年的结业季尽管还未到来，但求职招聘的气氛已充满开来。进入9月份，连续有券商摆开2019年应届结业生秋季学校招聘的帷幕。据我国证券报记者不完全统计，到现在，已有中信证券（山东）、国金证券、德邦证券、中银世界证券、东方红资管等多家组织发布学校招聘布告。
当时证券职业正面对“过冬”检测，叠加职业转型开展的诉求，券商对人才的需求也在悄然调整，而校招这一券商弥补人才、实现内生开展的重要途径，好像印证了这一改变。记者注意到，券商当时显着加大了对金融科技岗位人才的招聘力度。
职业缩短周期下的校招
每年的结业季之前，对大部分应届结业生而言，都是繁忙而又忐忑的一段时期。小王（化名）是沪上某高校理工类专业大四本科生，下一年行将结业的他向记者表明：“本年找券商方面的作业感觉挺难的。近期投过几家券商的多个职位，有技术类的也有研讨所的职位，但是大都券商要求研讨生学历。现在自己还没有拿到券商的Offer。”
现在，各家券商连续发动了秋季学校招聘。中信证券子公司——中信证券（山东）首先摆开了中信证券秋季校招大幕，此次共招聘335人，全体上与去年同期的344人招聘规划根本持平。详细来看，客户司理岗是招聘的要点，本年招聘300人，连续了去年规划。此外，其他岗位如办理训练生、事务运营岗有少数招聘。
德邦证券近来也发动了秋季学校招聘，记者了解到，德邦证券本年校招的发动时刻依旧是9月1日，拟招募40名2019届结业生，岗位包含各事务和功用条线，包含出资银行、财物办理、固定收益、研讨所、财务办理、运营中心等。人员要求与从前根本共同，为2019届硕士及以上学历结业生，专业不限，但复合学科背景结业生优先考虑。德邦证券有关人士对我国证券报记者表明，本年也将发动营业部营销岗和营业部总司理储藏项目的招聘，加强对公司生意事务的扶持，以及营业部人才的培育和储藏。
“券商学校招聘的要点是储藏和培育后备人才，很大一部分专业性比较强的岗位是从学校招聘进来一步步培育起来的，如券商职业研讨员。招聘的进程也是企业品牌宣扬的进程，各家券商都会认真对待。”华鑫证券人力资源部相关负责人赵明（化名）通知记者。
不过，从本年券商校招人员数量上看，全体上可能较从前有所缩短。供职于沪上某大型券商投行债承部的刘丽（化名）通知记者，他们公司本年在招聘上缩招比较凶猛，校招或许实习留用的比较少，招聘上也以社会招聘居多。
刘丽介绍，她所供职的公司本年的校招只招了IT部分的人，其他部分都没有学校招聘。据她所知，部分券商本年可能不进行学校招聘。“卖方券商研讨所现在也很难经过实习留用了。传闻券商研讨所试用转正现在愈加严厉了，要有查核，有必定难度。”刘丽称。
业内人士表明，因为金融市场的人才相对饱满，券商招聘应届生的人数逐渐下滑。例如，对投行而言，部分属性对新人要求“招之即来、来之即战”，因而给应届生的时机就比较少。
采访中，小王对记者表明：“我们也关注到当时券商职业的一些动态，如投职事务不好做，降薪、裁人等。但从自己的爱好看，今后仍是想从事券商职业，后续自己会继续向其他招聘的券商投递简历。假如没有拿到券商Offer，会考虑先去四大会计师事务所，一起抢夺考过CPA，请求研讨生，后边再找时机去券商。所幸的是，现在自己已经拿到一家四大的Offer，心里稍稍有底了。”
金融科技岗增势显着
跟着金融科技对证券业改造的继续深入，当时职业开展正从信息金融、互联网金融逐渐迈向智能金融，相关人才逐渐成为券商要点储藏的对象。记者查阅各家券商本年的秋季校招信息发现，金融科技类人才的需求非常旺盛。
广发证券近来发动了2019年学校招聘金融科技专场，14大岗位合计招聘逾40人，其间触及区块链软件研制工程师、大数据开发工程师、智能使用研制工程师等职位，专业要求根本是以计算机相关专业为主。
中银世界证券近来发布的2019年秋季校招布告显现，8个岗位方案招聘12人，其间，网络金融部金融产品司理岗、互联网产品司理岗、软件开发部互联网使用开发等4个岗位触及金融科技。
国金证券的秋季校招中也有网络金融部的APP产品运营、产品司理、ETL工程师、功用测验工程师等10余个岗位，面向2019应届生，招聘人数不详。
记者从华鑫证券了解到，公司本年的学校招聘将在9月底开端，至11月底结束，首要招聘金融科技类人才、出资/研讨类人才、财富办理类人才、营销类人才，其间金融科技类的人才需求量比较大。
“当时证券职业同质化竞赛依然严峻，而金融科技有望打破这一僵局。对券商而言，各事务范畴都需求使用金融科技手法来提高效劳效率、效劳品质，更重要的是以科技驱动创新，运用金融科技手法探究新的风控模式、效劳模式甚至盈利模式。金融科技不是一个个单点技术，而是为使用场景效劳的。”赵明表明。
普华永道近来发布的《2018我国金融科技调查报告》显现，未来一至三年，财物和财富办理职业会愈加关注智能投顾，而且继续扩展大数据等技术的使用。人工智能的使用价值已被广泛认可，但大部分受访者以为人工智能开展的各项根底条件都比较短缺，尤其在数据与团队方面面对巨大应战。
华南某中型券商有关负责人通知记者，金融科技水平已成为券商中心竞赛力之一，各大券商对科技人才一向需求较大。金融科技人才需求包含证券各首要事务范畴，从岗位类型来看：技术类岗位，如研制类工程师、大数据分析师、交互设计师、UI设计师等；产品类岗位，如产品司理；营销类岗位，如互联网运营司理、APP推广司理等。
赵明表明，现在券商职业金融科技岗，最缺少的是一起具有金融和技术相关专业知识和技术的复合型人才。此外，该岗位人才最好还可以具有用户思想和产品思想。只有站在用户的角度去考虑，以用户为中心，才干打造出真实契合出资者需求，处理出资者问题的好产品。关于华鑫证券而言，科技引领事务开展是公司的开展战略，在金融科技范畴已经取得了必定的成效，公司将继续加大这方面的投入。
券商欲破同质化僵局
业内人士表明，跟着券商各项事务的转型开展，同质化通道类事务占比进一步下滑，国内券商因战略方向以及竞赛优势的不同，或在财富办理、跨境及海外事务、基于财物负债表的资本中介效劳事务等方向出现差异化开展趋势，职业格局加快分解。
就券商本身开展而言，受监管方针及职业大环境的影响，当时大部分券商都在进职事务转型或要点开展特征事务，其间大券商的事务布局较为广而全，中小券商大都将开展自己的特征事务，构成特有的竞赛力。
业内人士指出，在向财富办理转型方面，跟着资管新规及相关细则的落地，各家券商从资管事务大举出击，不断增强自动办理能力。其间一些大型券商，自动办理规划遍及处于职业领先地位，基数较高且品牌优势显着，一起具有更好的人才资源和完善的资源配置。
跟着沪伦通等方针推出，国内资本市场对外开放不断提速，这关于海外事务已有长时刻布局的大券商而言，无疑是利好。国内大型券商的跨境事务将迎来快速开展期。
整体而言，在国内资本市场双向开放、职业竞赛日趋激烈的趋势下，关于各家券商而言，差异化竞赛无疑是重要的开展方向。沪上某中型券商人士表明，后续公司的差异化开展战略首要包含，深耕物流、医疗、地产、消费金融四大职业，打造大资管为特征的精品券商；加强对生意事务的扶持，协同经管总部；建立科技金融根底渠道，扎根技术，联动事务，打造金融、科技一体的优质互联网金融渠道。
当然，事务转型也需求人才队伍的调整与匹配。在上述华南某中型券商有关负责人看来，生意事务向财富办理转型，意味着具有效劳高净值客户经历的专业人才需求更大；互联网金融仍然是未来金融业开展的重要方向，对科技人才尤其是金融科技人才的抢夺必将继续进行；引进来、走出去，对优秀海外人才及本乡世界化人才的需求成为趋势。
