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每逢放暑假，孩子们最开心，家长们最糟心。不过，总有一些“别人家的单位”让人羡慕。他们的职工可以带娃上班，而且“熊孩子”们既有地方去，还有专人管，安全、省心、开心，一解职场爸妈的后顾之忧。

这样的暑托班，有个温暖的名称——职工亲子工作室。2年前，上海市总工会为了解决“孩子放假无人看管”的现实问题，以12家企事业单位的托管班为样本，成立首批上海工会职工亲子工作室，探索开展职工子女晚托、寒暑托、应急托、全日托等各类形式的子女托管服务。截至目前，上海职工亲子工作室已近200家，近万名职工子女受益。

暑托班是怎么做到让孩子开心，让职工放心？让我们来看看“别人家的单位”是怎么做的吧？

医二代恋上这个“班”

早上6:50，复旦大学附属中山医院放疗科的吴医生，照例会送11岁的儿子到东院一楼的职工亲子工作室上“班”。先和大楼前的保安打声招呼，再按响可视门铃，里面的工作人员确认过“眼神”，大门才会开启……吴医生送完儿子，这才放心地上班去了。

“暑假里孩子没人管，吃饭问题更是让人发愁。这里有个得天独厚的优势——午餐都由医院营养科定制，营养科主任亲自把关，荤素搭配合理，卫生、健康、科学，味道也不错，孩子爱吃。”吴医生说，暑托班很人性化，进出宽松自由，有时孩子在这里吃好午饭，下午出去上个课外班，放学后再回暑托班，做做功课，和其他孩子玩会儿。他特别喜欢每周一次的“小课堂”，比如软陶、沙画等手工课，一次不落，可积极呢。儿子暑假有着落了，我上班也安心许多。有时晚上忙到六七点，也不焦急赶着回家烧饭了，加完班笃悠悠到暑托班接他，去医院食堂一起把晚饭解决了，轻松很多。

让医二代们着迷的“小课堂”，丰富有趣，又接地气：外科教授能把复杂的“大脑”构造和功能，讲得通俗好玩；护理部老师教授如何守护“五指山”（洗手）、“自救与互救”的自我保护技能；在一首“刷牙歌”中，口腔科医生让平常不爱刷牙的孩子，学会了如何正确刷牙……除了近水楼台，请来医务外援，院工会还充分利用市总工会提供的一系列免费课程，将书法课、机器人、功夫课、外教课等热门课引入暑托班，它们总能牢牢抓住孩子的眼球。

能让一帮顽皮的“熊孩子”服气，中山医院的暑托班可不简单。原来，这里的亲子工作室不仅在院内颇有人气，是职工心中的王牌福利项目，还在上海医务系统，乃至全市、全国，都小有名气，很少人知道，其实它已经有33年的悠久历史……

早在1987年，中山医院工会为了解决职工的困难，创建了职工子女寒暑托班，招收对象为3-14岁的职工子女，并免收托管费。2017年，“中山医院职工子女寒暑托班”，升级成为上海市总工会首批授牌的12家“亲子工作室”试点单位之一；2018年，“中山医院亲子工作室”被授予“全国爱心托管班”。由于暑托班口碑在外，职工报名一年比一年火爆，今年暑假，院工会就收到了130多位职工的踊跃报名。

33年搬了3次家

中山医院是一所大型综合性医院，全院正式职工4000余名，因为工作的特殊性，不少职工的孩子无人照看，特别是学校寒暑假期间，“孩子去哪里？怎么解决吃饭？”困扰着医生爸妈。

“医务人员真的很辛苦，忙得跟陀螺一样，没有固定下班时间，顾不上家庭，管不到孩子。” 院工会常务副主席秦嗣萃说，我们就是想解决职工的实际困难，只有他们不焦虑，少牵挂，才能更投入地工作，反哺给病患。

据介绍，暑托班向全体医院职工，包括研究生的孩子开放，托管费全免，只收取每日每人10元的餐费（8元午餐和2元点心费）。只要报了名，早7点到晚6点，孩子都可以放心交给托班老师看管，她们直到最后一个职工将孩子接走才下班。除了和职工上下班无缝对接，暑托班还有个特色——开放、自由，孩子来几天算几天，有的孩子吃顿午饭想回去睡个午觉，或者下午有课，中途要离开，都可以。

33年寒来暑往，暑托班搬了3次家，越搬越开阔，越搬越敞亮，新的亲子工作室占地约300平方米，由办公场地改建而成，并划分出多个功能区，中央空调、地暖、净化器等一应俱全，在徐汇区枫林路、小木桥路寸土寸金的黄金地段，能辟出偌大一个孩子的“乐园”，实属不易。

在医院领导的决策和各个部门的大力支持下，工会充分利用专项经费补贴，添置了全景监控、可视对讲门铃、紧急报警装置，并更新了安全桌椅、防护墙垫等，还购买了室内滑梯、大型积木玩具和大屏幕电视机，给孩子营造了一个安全、舒适、温馨的环境。

“曾经参加过中山医院第一期寒暑托班的职工子女，如今都已过而立之年，有的或已为人父母。33年，这里共接纳3000多人次职工子女入托，30多年的开班经历，让我们积累的是经验，收获的是幸福。只有把职工利益放在第一位，切实为职工排忧解难，才无愧于连续七年荣获行业‘最佳雇主’的称号。”秦嗣萃表示。

晚托班填补课后“真空期”

今年，上海有705所公办小学课后服务延至18时，缓解接孩子“最后一公里”问题，小学晚托班开始全面铺开。可是，你知道吗？早在3年前，中山医院就已经开始探索小学生早放学后的看管“真空期”问题。在假日托班的基础上，该院工会联合有资质的第三方企业，为职工子女提供平价的晚托服务。

“其实也是听到职工的呼声才开起来的。”秦嗣萃说，有职工反映小学放学太早、没地方去，家长管孩子功课时间有限，还要烧饭做菜，力不从心。我们就想，为了让职工安心工作，应该做好后勤保障工作，要么就办个托班，把孩子们聚到一起。

晚托班保证每天下午放学时，有专人专车到附近的7所小学把职工的孩子接到医院，并由持证上岗的专职老师，负责辅导小朋友完成作业、预复习功课，确保每个孩子放学后的时间即安全又充实。

医院晚托班的核心，放在了看管孩子、辅导孩子作业这两项工作上。工会选择了一家有资质的社会培训机构，免费提供场所和水电，并协商出一个优惠的价格提供给医院职工。

一位心内科医生说，晚托班解决的是“刚需”，老师可以帮助孩子默写功课，督促孩子做完成作业，减轻家长负担。收费低、接送方便、可以和同事孩子在一起作业和交流，是晚托班最大的好处。

很多人好奇，中山医院的托班为何能坚持33年？因为，它秉承“有生命的空间 有温度的服务”理念，总能先人一步，急职工所急，为职工分忧，自然受职工欢迎。

中山医院领导认为：要注重培育有“温度”的中山文化，在 “以病人为中心”的理念下，积极改善、提高病人的医疗服务体验的同时，中山医院也要侧重关怀自己的员工，把实事办在职工急需上，有效地解除了职工后顾之忧，让职工感受到家的温暖。从而把爱传递给患者，全心全意地投入到医疗工作中……

（来源：劳动报???? 作者：王慧）